Los ESOP son un componente fundamental de la compensación en todas las empresas con visión de futuro en la actualidad. Tarmack le facilita enormemente la emisión de opciones sobre acciones para los miembros de su equipo en todo el mundo. Usted decide quién recibe ESOP, cuál es la cantidad y el cronograma de adquisición de derechos, y deja el resto en manos de nuestros expertos en compensación.
Descubre más¿No está seguro de cuántos ESOP debe emitir a sus empleados? Hable con nuestros expertos en compensaciones sobre los puntos de referencia de la industria. Lo ayudarán a decidir en función de su estructura organizacional y su industria para que pueda ofrecer los incentivos más competitivos a sus empleados. La decisión, como siempre, es suya.
Programe una consulta¿No está seguro de cómo encajan los ESOP en la estructura general de compensación para el talento en varios países del mundo? ¡No es el único! Las estructuras de compensación varían mucho de un país a otro debido a las diferentes regulaciones y prácticas. Comuníquese con nuestros expertos en compensación global: pueden ayudarlo a pensar en la mejor estructura de compensación según los países de los que esté contratando talento.
Comuníquese con nosotrosESOP y lealtad de los empleados
¿Sabía que los ESOP están directamente vinculados (y fuertemente) con la lealtad de los empleados a largo plazo? Afectan a todo, desde la satisfacción de los empleados hasta la calidad de los resultados y la lealtad. Una estructura ESOP competitiva es imprescindible en el competitivo entorno empresarial actual. Hable con nuestros expertos hoy para diseñar o evaluar la cantidad y distribución de sus ESOP en toda su organización.
Comience¿Está listo para comenzar a contratar talentos de todo el mundo pero no sabe por dónde empezar? Comuníquese con nuestros expertos en contratación global y ellos lo ayudarán.
Programe una consultaPodría ahorrar hasta un 40 % en costos relacionados con el cumplimiento y la gestión de sus empleados
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